“城建集團每月按時給每一位員工發(fā)工資，供給我與家人的吃穿住行，就像父母哺育孩子一樣，所以，孩子為父母出點力、干點活是最應該的?！痹诩瘓F工作了25年的老員工唐建民，在他的半年思想總結(jié)中認真地寫下了這樣的話語。

       “我們服務搞得好一點，租戶就租得時間長一點，集團的利益就能多保障一點?！?br />        7月6日下午2時，在順河街一處網(wǎng)點房的洗手間里，54歲的唐建民斜倚在地上，費力地將頭伸入洗手盆的下面，維修壞掉的下水管道。當天，室內(nèi)溫度大約在35攝氏度左右，狹小無窗的洗手間溫度更高。在手機手電筒微弱的光線下，唐建民認真地工作著，難聞的味道與難耐的高溫仿佛對他沒有影響——如果忽略不停滴落的汗水的話。

       經(jīng)過近半個小時的維修，這一處漏水點終于堵住了，從地上爬起來，活動活動已經(jīng)僵硬的肩膀，唐建民又和顏悅色地向承租者講解了情況，隨后，在承租者的聲聲感謝中離去?！拔揖拖胫?，我們服務搞的好一點，租戶就能租的時間長一點，集團的利益就能多保障一點?！碧崞鹱约旱某踔?，唐建民如是說。
       從1992年7月來到威海城建集團，唐建民就真正地將工作當成自己家的事來辦，因為他原來懂一些水電知識，就一直負責維修工作。為了干好工作，一方面他積極自學水電知識，另一方面認真對待每一次維修。集團有幾個項目是提供給拆遷戶的，由于種種原因，拆遷戶常常對集團有所誤解，習慣將氣撒在后期服務人員身上。遇到這種情況，唐建民就通過細致的服務、良好的態(tài)度與拆遷戶溝通，贏得了拆遷戶的一致好評。

“干工作就像是猴子抬棍子，都不使勁的話，掉下來的棍子會打壞腳的?！?nbsp;  

       在威海城建集團，提到唐建民，老員工沒有不夸他能干的。今年，集團調(diào)整組織架構(gòu)，到了新崗位上，他不等不靠，主動適應角色轉(zhuǎn)換，積極作為。用集團黨委委員、物管中心負責人王言禮的話說，什么活交給唐建民，放心！   
       前幾天，物管中心去查看一處轉(zhuǎn)交過來的資產(chǎn)，一進院子，雜草叢生。唐建民一邊說著：“這哪像一戶人家?！币贿厪能嚿夏贸鲆恢患舳嗟募舻叮兔爸胰帐帐捌痣s草來。

      集團資產(chǎn)的高效運營是物管中心的核心工作，為了將一處位于臨港區(qū)的4S店資產(chǎn)成功承租，周末，他開著自己的車帶著客戶去看項目，毫無怨言。原來4S店做的廣告被風刮開后，影響路邊景觀，城管執(zhí)法局通知集團處理，唐建民就自己爬上二十多米高的立柱廣告牌，自己動手換。他一直堅持的原則就是，為了公司的利益，能自己干的就自己干，實在不能自己干的才花錢找外面的人干。

      進入公司二十五年，唐建民不忘初心，不管別人怎么說，他始終把公司當成自己的家，用他自己的話說，為這個家出點力、干點活是應該的。多年來，他一直努力用實際行動來感染身邊的人?！案晒ぷ骶拖袷呛镒犹Ч髯?，都不使勁的話，掉下來的棍子就打壞腳的。只有我們每個人都做好本職工作，公司的整體工作才會更好。公司好了，我們才好啊?！碧平裾f。